{"id":25,"date":"2018-04-07T10:06:45","date_gmt":"2018-04-07T08:06:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.entreprissimo.fr\/?p=25"},"modified":"2018-06-29T13:18:41","modified_gmt":"2018-06-29T11:18:41","slug":"le-teletravail-la-nouvelle-tendance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entreprissimo.fr\/2018\/04\/07\/le-teletravail-la-nouvelle-tendance\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail : la nouvelle tendance"},"content":{"rendered":"

Les ordonnances d’Emmanuel Macron sur le travail ont permis de clarifier pour la premi\u00e8re fois de cadrer juridique du t\u00e9l\u00e9travail. Depuis, cette pratique est devenue de plus en plus r\u00e9pandue. En 2017, le site Legifrance.fr recensait plus d’une centaine d’accords collectifs y aff\u00e9rents. Il faut dire qu’il s\u00e9duit tant les salari\u00e9s que les dirigeants et cela pour diverses raisons.
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Un gain de performance<\/h2>\n

\"teletravail\"Si certaines entreprises sont encore en phase d’exp\u00e9rimentation, d’autres profitent d\u00e9j\u00e0 pleinement des avantages offerts par le t\u00e9l\u00e9travail. Les salari\u00e9s qui l’ont essay\u00e9 unanimement conquis. En effet, rien de mieux que travailler chez soi surtout en cas d’intemp\u00e9ries ou de gr\u00e8ve des transports.
\nSi certains peuvent interpr\u00e9ter le t\u00e9l\u00e9travail comme une sorte d’absence autoris\u00e9e, les managers pour leur part, ne sont pas perdants. Loin de l\u00e0. Les enqu\u00eates effectu\u00e9es aupr\u00e8s d’eux ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail am\u00e9liorait ou au moins maintenait la performance de leurs collaborateurs. Parmi les b\u00e9n\u00e9fices ressentis par les dirigeants figurent en outre la responsabilisation des salari\u00e9s, leur engagement et l’autonomie. Certains ont m\u00eame constat\u00e9 une baisse de l’absent\u00e9isme.<\/p>\n

Les choses auxquelles il faut faire attention<\/h2>\n

Il est \u00e9vident que le t\u00e9l\u00e9travail constitue un gain de temps consid\u00e9rable. Certains t\u00e9l\u00e9travailleurs qui ne savent pas faire la part entre vie priv\u00e9e et boulot se retrouvent cependant \u00e0 travailler le week-end ou tard la nuit. Ce qui peut pr\u00e9judicier \u00e0 leur sant\u00e9. Selon un rapport conjoint de l’Organisation Internationale du Travail et d’Eurofund, 42% des personnes travaillant \u00e0 domicile souffriraient de troubles du sommeil tandis que seulement 29% des travailleurs au bureau.
\nAvec les salari\u00e9s qui ne se voient pas souvent, le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00e9galement entamer la coh\u00e9sion des salari\u00e9s. Le nombre de jours par semaine t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s doit \u00eatre limit\u00e9 pour \u00e9viter un d\u00e9calage trop grand avec le rythme de l’entreprise. Les cadres doivent par ailleurs mettre en place les proc\u00e9dures n\u00e9cessaires pour bien suivre le travail de leurs t\u00e9l\u00e9travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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