Vous voilà promu manager, c’était prévu et vous attendiez juste l’annonce officielle ou c’est une surprise pour tous, pour vous y compris. Mais une fois passée l’euphorie du début, vous devez maintenant faire face à vos nouvelles responsabilités et remplir le rôle qu’on vous a confié. En effet, c’est bien beau d’être le chef mais c’est mieux d’être un bon chef. Avez-vous l’étoffe d’un bon leader ?
Du leadership
Pour dire les choses simplement, pour être un bon leader, vous devez avant tout le leadership, c’est ce qu’exige le fait de diriger une équipe comme il se doit. Certains l’ont, comme s’ils sont nés avec, d’autres doivent le développer. Si vous faites partie de la deuxième catégorie, ne désespérez pas, cela s’apprend, d’ailleurs, ceux qui l’ont naturellement doivent l’améliorer. Ne vous dites pas que puisqu’on vous a nommé chef, c’est que vous n’avez plus rien à apprendre. Ayez l’humilité de reconnaître que vous ne savez pas tout, que vous avez besoin d’aide et d’accompagnement. Vous trouverez tout cela lors des séances de coaching particuliers ou bien suivez des formations dédiées, par exemple une formation à la prise de parole en public ou à la prise de décision.
En cette période de pandémie
Vous l’avez compris, le coronavirus a changé les donnes pour les managers. Il faut acquérir d’autres qualités pour s’adapter ou mettre en place une organisation de travail adéquate. Si vous n’avez pas reçu une formation pour un management de crise, alors, vous devez cultiver des qualités supplémentaires dont la flexibilité. Cette qualité vous permet de réagir rapidement et avec bon sens lors d’un changement brusque de situation. Vous devez aussi garder votre sérénité car votre calme va pondérer votre équipe. Un bon leader doit savoir rassurer ses collaborateurs, notamment en période de crise. Mais surtout, un bon leader doit être capable de coacher son équipe pour qu’elle sache surmonter les changements.
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